L’Association ARCV recrute : 1 Chargé (e) de suivi évaluation à Bamako. CDD. Date limite : 15/10/2025
A PROPOS D’ARCV
L’ARCV est une association à but non lucratif basée à Bamako dont l’objectif principal est d’améliorer substantiellement les conditions de vie des couches vulnérables dans un Etat de Droit et Démocratique.
Fondée sur le principe du bénévolat, l’ARCV regroupe des personnes, (femmes et hommes), ayant milité dans la vie associative pendant des décennies et qui ont voulu se mettre ensemble pour capitaliser leurs acquis et magnifier leurs expériences.
Le projet action pour le Renforcement de la Participation Citoyenne de la Femme à la Gestion des Affaires Publiques (ARPCF/GAP), financé par le FAMOC II pour une durée d’une année, vise à renforcer les compétences des membres de la société civile, en particulier des femmes et des jeunes impliqués dans la promotion et la défense des droits humain, afin de favorise leur participation à la gestion des affaires publiques et leur accès aux instances de décisions notamment à travers l’appropriation des reforme politiques institutionnel et électorale.
ARCV, est le partenaire d’exécution du projet dans les zones d’intervention (Sikasso, Ségou et Bamako).
Objectif du Poste :
Garantir la coordination, la mise en œuvre et le suivi évaluation des activités du Projet ARPCF-GAP dans les régions de Sikasso, Ségou et le District de Bamako dans le respect des procédures du Bailleur de fonds FAMOCII et ARCV.
Dimension du poste :
Rapporte au : chargé de suivi évaluation
Staff sous la supervision de ce poste : La coordinatrice du projet et le responsable financier
Description des tâches :
Sous la responsabilité directe de la coordinatrice du projet Basé à Bamako, il/(elle) sera chargé (e) de :
Développer et renforcer les liens de collaboration entre tous les acteurs du projet (ARCV/Communautés bénéficiaires/ Services techniques / Autorités communales/ administratives et Autres intervenants) ;
Coordonner toutes les actions du projet sur le terrain en synergie avec les points focaux et les autorités communales et Administratives, les personnes influentes, les groupements de femmes, jeunes et autres intervenants.
Superviser et/ou animer des activités de sensibilisation et renforcement de capacités sur le terrain ;
Elaborer les rapports d’activités périodiques (hebdomadaire, mensuels, trimestriels, semestriels et annuels).
Evaluer et suivre les demandes des besoins pour les activités et le bon fonctionnement des équipes sur le terrain ;
Représenter ARCV et le projet au niveau des cadres de concertation locaux dans des zones d’interventions du projet ;
Suivre les aspects sécuritaires et toute situation qui pouvait avoir un impact sur la planification des activités du projet ;
Assurer le respect de la conformité aux exigences de FAMOC II et des règles de bonne conduite d’ARCV ;
Assurer une bonne communication avec le partenaire FAMOC II et les autres partenaires du projet sur l’ensemble des activés du projet.
· Assurer la gestion de la qualité et du respect des standards minimum du travail par les partenaires, identifier des besoins de renforcement et proposition des solutions.
· Suivre la mise en œuvre des règles sécuritaire et sensibiliser les équipes du projet au niveau des zone d’interventions à collaborer et partager les informations sécuritaires aux responsables du projet.
· Assumer d’autres responsabilités, activités ou tâches qui pourraient lui être confiées par les supérieurs hiérarchiques.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE :
· Diplôme d’étude supérieure (au moins BAC+4), en Droits humains, gestions des ressources humaines / gestion des projets, où un domaine équivalent pertinent ou une expérience d’au moins 4 ans en tant que superviseur d’activités et résilience sur le terrain.
· Une connaissance et expérience dans la promotion de l’égalité entre les sexes et un engagement actif dans la promotion des intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du programme pour un accès équitable et équilibré aux services du programme.
· La maîtrise du français et d’au moins une des langues locales est une exigence.
· Avoir une expérience dans le management d’une équipe
· Avoir une connaissance de la zone d’intervention
· Être capable de produire des rapports de qualité
· Excellentes compétences informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique)
Responsabilité :
Est responsable de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de ARCV que sont :
§ Respect des biens de l’ARCV
Respect des textes internes de l’ARCV
§ L’engagement au-delà des exigences légales
§ Le respect de la dignité humaine
§ La non-discrimination et la justice sociale
§ Le Respect du pluralisme et de la diversité
§ La transparence, disponibilité, l‘intégrité et l’honnêteté
§ La gestion responsable des ressources
§ L’engagement pour l’excellence
Qualités personnelles :
§ L’esprit d’équipe dans la réussite des activités
§ Bonne capacité en communication et avoir l’esprit de complémentarité
§ Être disponible à tout moment
§ Être flexible sur le temps de travail
Responsabilités additionnelles du travail
Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du poste peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience.
Egalite d’opportunité
Le détenteur du poste doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de ARCV en matière de l’égalité opportunité et la diversité.
DOSSIER A FOURNIR :
Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation, un curriculum vitae les copies des attestations et diplômes certifiés, les coordonnées de trois personnes de référence et en envoyer à l’adresse arcvmali11@gmail.com; dayomedado@yahoo.fr au plus tard le 15 octobre 2025 à 17 h 00.
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